Manager und Berater, die ohne Assistenz und Sekretärin arbeiten, neigen oft dazu alles selber machen zu müssen ohne zu berücksichtigen, dass sie sich damit zum „Mädchen für Alles“ herunterdefinieren und nicht mehr an und mit ihren Stärken arbeiten.

Ziel des Coachings fürs Management ist die Begleitung bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen auf der Basis der Eigenständigkeit des Menschen in leitenden Positionen. Durch perfektes Zeitmanagement, konsequentes Delegieren und Kontrollieren von Aufgaben an Mitarbeiter wird an die eigenen Stärken erinnert und appelliert. Dadurch kann eigenes und das mögliche Potential der Mitarbeiter besser erkannt, die Mitverantwortung gestärkt und gefördert werden.

Wenn die Arbeit Sie mehr beherrscht als Sie die Arbeit, dann ist es Zeit an ein Coaching zu denken.

• Ist-Analyse (Person, Problem, Umfeld)
• Büro-Organisation
• Zeitplanung, Zeitmanagement
• Koordinierung von Aufgaben
• Führungskompetenz
• Potential der Mitarbeiter
• Prioritäten setzen
• Controlling
• Balanceakt zwischen Dienst und Privat
  

Ablauf und Dauer:
Das Coaching erfolgt individuell und lösungsorientiert. Ihre Ziele bestimmen den Inhalt des Coachingprozesses.

Nach der Ist-Analyse wird der gewünschte Soll-Zustand ermittelt, formuliert und in einem Umsetzungsplan erarbeitet.

In zeitlichen Abständen finden zur Unterstützung der Umsetzung immer wieder Sitzungen statt. Am Ende erfolgen eine Auswertung und eine perspektivische Ausschau.

Je nach Wunsch, Bedarf und Absprache können 5 – 20 Einzelsitzungen mit je 2 Beratungsstunden stattfinden.

Preise auf Anfrage